我叫光毅，毕业于华南农业大学，刚毕业的时候做生物检测，后来跨行业进入互联网电商公司，15年加入思维颗粒。现在是电商部门的运营总监，负责统筹部门工作，规划电商业务的发展，推进和落实各个项目等等。

我加入公司的时候，公司还刚起步不久，吸引我加入的是公司融洽的氛围，还有公司对未来的愿景和对我的信任，但也不仅如此。公司选拔人才的门槛比较高，有自己的一套逻辑，但是一旦选中，就会给予员工很大的信任和施展自己的舞台。公司认为自己选择的员工和公司的三观一定是一致的，就会把给予很大的选择权和自由度，公司会把目标和框架定好，整合资源，让员工无后顾之忧的在前方冲锋陷阵。

公司的氛围真的很好，为了帮助新员工更好的融入公司，第一天就会进行入职培训，介绍公司和所属部门，工作流程等等，公司会有一对一导师制度，每个同事进来，一定会有一个老同事带，帮助新同事融入部门和公司，甚至第一天午饭，公司都会安排一个同事带着一起。公司注重我们沟通的顺畅，简单直接，实行管理扁平化、明确化和精细化。公司会更注重我们工作的效率，而非时长。

一个公司怎么样，老板是什么样的人很重要。我们老板本身就很牛，本科同济，研究生香港科技大，毕业去了甲骨文，然后出来创建了思维颗粒。老板懂得放权，会给员工发挥所长的机会，从来不跟员工画饼，都是给自己画饼，他承诺我们的事，会想方设法去实现。

记得当时公司要开一个对公司未来很重要的业务时，把运营的重任交给了我，而我自己都觉得是个冒险，但是公司对我很信任，也不会太干涉我做的一些关于运营的决定。后来业务发展得不错，是当年公司增长的主力。

不同于普通的电商公司，我们的目标更远大，更有方向性和可见性，因为，我们不仅只想做一个电商公司。与公司一起成长，公司希望与同事们分享增长的收益，大家的工资收入也随公司的增长幅度提升。不知不觉在思维颗粒已经工作7年了，能在公司这么长时间，各种原因不胜枚举。最重要的是，公司的目标不仅是做一个公司，更是做一个有社会担当的企业。